Analista de Projetos de RH Júnior - Jd Paulista (585329) PROSIN
Descrição da vaga
No GPA, acreditamos no seu crescimento profissional.
Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.
Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito: Alimentar Sonhos e Vidas!
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a gestão dos projetos de Recursos Humanos, acompanhando prazos, entregas e a execução do plano diretor de RH.
- Auxiliar na construção e atualização dos painéis de KPIs das Diretorias, consolidando dados e apoiando a apuração das metas.
- Acompanhar indicadores, identificar desvios e preparar informações e apresentações para a liderança.
Requisitos e qualificações
- Nível superior completo ou cursando (desejável em Recursos Humanos, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas).
- Noções de gestão de projetos ou PMO (desejável).
- Excel de nível intermediário a avançado
- Boa capacidade analítica e facilidade para trabalhar com indicadores, metas e apresentações.
- Experiência em empresas de grande porte, preferencialmente no Varejo (desejável).
- Perfil proativo, organizado, com boa comunicação e interesse em desenvolvimento.
Informações adicionais
Entre os critérios de avaliação serão considerados:
• Ser colaborador (a) GPA;
• Ter no mínimo 6 meses no cargo atual, exceto aprendiz que deverá estar há 1 mês do termino de contrato;
• Perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;
• Histórico de medidas disciplinares, avaliação de desempenho (quando aplicável) e está de acordo com o código de ética do GPA.
• Não estar participando de outro processo seletivo interno simultaneamente;
• Não estar de férias, licença maternidade ou afastamento durante todo o processo seletivo (inclusive no ato da inscrição);
• Apresentar o perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;
• Apresentar cargo e remuneração compatíveis com vaga, conforme as diretrizes da Política de Cargos e Salários;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor(a)
- Etapa 6: Dados pré-contratação
- Etapa 7: Contratação
GPA - Grupo Pão de Açúcar
No GPA, nosso propósito é alimentar sonhos e vidas. Somos uma das maiores empresas do varejo alimentar brasileiro, com um modelo de negócios multiformato e multicanal que reúne redes e marcas renomadas como Pão de Açúcar e Extra Mercado, além das marcas próprias e exclusivas Qualitá, Taeq, Club des Sommeliers e Pra Valer. Com mais de 700 lojas físicas e liderança no e-commerce alimentar no Brasil, trabalhamos incansavelmente para ser a melhor escolha dos(as) nossos(as) clientes e o orgulho do nosso time.
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