Pular para o conteúdo principal

Analista de Projetos de RH Júnior - Jd Paulista (585329) PROSIN



Descrição da vaga


No GPA, acreditamos no seu crescimento profissional.

Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.

Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito: Alimentar Sonhos e Vidas! 

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar a gestão dos projetos de Recursos Humanos, acompanhando prazos, entregas e a execução do plano diretor de RH.
  • Auxiliar na construção e atualização dos painéis de KPIs das Diretorias, consolidando dados e apoiando a apuração das metas.
  • Acompanhar indicadores, identificar desvios e preparar informações e apresentações para a liderança.

Requisitos e qualificações

  • Nível superior completo ou cursando (desejável em Recursos Humanos, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas).
  • Noções de gestão de projetos ou PMO (desejável).
  • Excel de nível intermediário a avançado
  • Boa capacidade analítica e facilidade para trabalhar com indicadores, metas e apresentações.
  • Experiência em empresas de grande porte, preferencialmente no Varejo (desejável).
  • Perfil proativo, organizado, com boa comunicação e interesse em desenvolvimento.

Informações adicionais

Entre os critérios de avaliação serão considerados: 


• Ser colaborador (a) GPA;

• Ter no mínimo 6 meses no cargo atual, exceto aprendiz que deverá estar há 1 mês do termino de contrato;

• Perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;

• Histórico de medidas disciplinares, avaliação de desempenho (quando aplicável) e está de acordo com o código de ética do GPA.

• Não estar participando de outro processo seletivo interno simultaneamente; 

• Não estar de férias, licença maternidade ou afastamento durante todo o processo seletivo (inclusive no ato da inscrição);

• Apresentar o perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;

• Apresentar cargo e remuneração compatíveis com vaga, conforme as diretrizes da Política de Cargos e Salários;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor(a)
  6. Etapa 6: Dados pré-contratação
  7. Etapa 7: Contratação

GPA - Grupo Pão de Açúcar

No GPA, nosso propósito é alimentar sonhos e vidas. Somos uma das maiores empresas do varejo alimentar brasileiro, com um modelo de negócios multiformato e multicanal que reúne redes e marcas renomadas como Pão de Açúcar e Extra Mercado, além das marcas próprias e exclusivas Qualitá, Taeq, Club des Sommeliers e Pra Valer. Com mais de 700 lojas físicas e liderança no e-commerce alimentar no Brasil, trabalhamos incansavelmente para ser a melhor escolha dos(as) nossos(as) clientes e o orgulho do nosso time.